党支部副书记、馆长李克勇在先后八次党委理论学习中心组学习上的谈话

2019年11月05日  点击:[]


同志们,我为大家领学的情节是:习近平首相等市县领导同志教师节第一谈话精神。

2019年9月10日,在先后35个教师节到来之际,习近平首相和李克强、王沪宁等市县领导同志密切接见出席庆祝2019年教师节暨全国教育体系红旗集体和进取个人表彰电视电话会议代表,向大规模教职工和教师致以节日问候。孙春兰副总理出席表彰电视电话会议,就学习贯彻习近平首相重要谈话精神,进一步增长教师队伍建设做出安排。

党之十八大以来,习近平首相每年教师节都到该校看望师生或致信祝贺,多次视察各类学校、与师生座谈交流,为全书全国建立了尊师重教的模范。习近平首相就教师工作做出一系列重要指示,在教师地位上,强调教师是立教之本、兴教的源,承载着传播文化、传播思想、传播真理,铸就灵魂、铸就生命、铸就新人的时期重任,一度口遇到好老师是人生之幸运,一度学校获得好老师是学校的荣誉,一度民族源源不断涌现出一起又一起好老师则是中华民族之期望;在教师标准上,强调要做有良好信念、有德行情操、有扎实学识、有爱心之心之好老师,做学生锤炼品格、读书文化、更新思维、贡献祖国的引路人,坚持不懈教书与育人相统一、言传与身教相统一、全心全意问道与关注社会相统一、学术自由与学术规范相统一,成功政治要强、情绪要深、沉凝要新、视野要开阔、自律要严格、为人要正,艰苦奋斗成为先进思想文化之传播者、党执政的坚决支持者,更好担起学生健康成长指导者和引路人的义务;在教师队伍建设上,强调各级党委和内阁要热情关心教职工,提升教师素质,改进教师待遇,保护教师权益,使老师成为最受社会尊重的工作。该署重要论述,是习近平新时代中国特色社会主义思想之首要部分,为增长新时代教师队伍建设提供了重大遵循。

为了进一步贯彻习近平首相等市县领导同志对老师队伍建设之殷殷期望,2018年1月20日,团中央、代表院出台了《关于健全深化新时代教师队伍建设改革之理念》(中发〔2018〕4号)。为实现落实中央精神,2018年9月8日,政党哈尔滨市委、哈尔滨市镇政府出台了南京市的《关于健全深化新时代教师队伍建设改革之实行意见》。可见,副中央到中央,对老师队伍建设改革是莫大重视的。

相比之下习近平首相等市县领导同志和地方、省委文件对老师队伍建设要求,我就学校的讲师队伍建设谈三点看法,也是我之学习体会。

首要,不断增长教师党建和思想政治工作。要坚持不懈把党之党政建设摆在首位,坚持不懈把师德师风作为评价教师队伍素质的基本点标准,引导教师树立正确的传统、中华民族观、江山观、文化观。

老二,大力发扬学校尊师重教的漂亮传统。在不同之历史时代,全校涌现了一大批在师德师风、教书育人等方面有高度、有温度,有影响力、有感染力的漂亮代表。有获得“华夏俄语教育堪称一绝贡献奖”的程贤光、孙志祥等老一辈优秀教师代表;有本国语言哲学研究领域领军专家、把科研和教书育人完美结合之王寅讲课;有践行“华夏可以文化走出来”战略、荣获“天下孔子学院先进个人”名称,得到时任国务院副总理刘延东接见的王雯秋先生;有深刻研讨课程建设及教学改革、在信息技术与外语课程深度融合领域具有关键影响、荣获全国模范教师荣誉称号的马武林先生;等等。正是这些师德高尚、全心全意育人之师资们,成功了河外的片子,提升了河外的名气。同时,咱们不要忘记,全校还有更多的轻微教师和教师,她们在各自的位置上,细心上好每一堂课,认真批改每一份作业。虽然,她们没有耀眼的光环和傲人之信誉,但是,她们兢兢业业、悄悄奉献的旺盛同样值得我们强调和崇拜。正是一代又一代甘于平凡、愿意奉献的师资们,为该校稳步上扬奠定了稳固的根基。可以说, 70年薪火相、传播筚路蓝缕的江外办学历程,是时代代川外教师奉献担当、开辟创新之活跃写照,积淀了沉重绵长、精彩高尚的尊师重教传统,值得倍加珍惜,更要大力发扬,使之代代相传。

先后三,继承推进人才强校战略。全校党委、财政始终把人才强校战略贯穿师资队伍建设之各级环节。近些年,在坚持不懈“内培为主、外引为辅”的总原则下,老师队伍建设取得了部分很好的功绩,现实的数字,我就不念了。但是,相比之下 “五项行动、三大保障”中的“人才队伍保障”还有一定的区别,还有较大的奋斗空间。此地我特别强调两个问题:

一是关于推进博士后流动站建设问题。近来,咱们博士后流动站申请审批通过了。报告下来不容易,振兴好更不容易。咱们要以劳动国家“近处一路”倡导、华夏文化“过往出来”以及人工智能等为导向,树立规章制度,安排专门的治本人员,围绕国别与区域研究、西方文明研究、语言智能研究、翻译研究等研究方向设立博士后工作流动站,艰苦奋斗将博士后流动站打造成为全校引才聚智的“资源”、高质量发展之“加油站”,所以更好地为国家对外开放战略和广州内陆开放高地建设提供智力与人才支撑。这方面,咱们还有不少重要的办事要点做。

二是关于打造创新团队建设问题。加紧实行《研制创新团队培育计划》,构建“领军学者+更新团队”的口才发展模式,制造创新团队。咱们既要讲求领军学者,也要讲求创新团队,形成良性人才梯队,这样才是可持续的腾飞。咱们把这两项工作做好落实,就足以为该校未来5年乃至10年更上一层楼提供源源不断的带动力。

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